La FP CGIL di Reggio Calabria e la RSU della Città Metropolitana di Reggio Calabria accolgono con soddisfazione l’approvazione definitiva dell’accordo sui criteri di riparto per l’erogazione degli incentivi economici destinati al personale impiegato nelle funzioni tecniche, nell’ambito delle procedure svolte su delega di altri Enti.

Si tratta, evidenziano le sigle sindacali, di “un traguardo importante”, frutto di un lungo e costruttivo confronto, che consente finalmente di valorizzare le professionalità interne all’Ente. L’accordo garantisce infatti una più equa remunerazione per i carichi di lavoro aggiuntivi e per le competenze altamente qualificate espresse dai dipendenti coinvolti.

Parere favorevole anche sull’introduzione della turnazione per il personale in servizio presso l’autoparco dell’Ente, misura attesa da tempo e ritenuta fondamentale per migliorare l’organizzazione del lavoro. Secondo Fp Cgil e Rsu, questa novità permetterà di coniugare in maniera più efficace le esigenze operative dell’Amministrazione con il diritto dei lavoratori a un migliore equilibrio tra vita privata e attività professionale.

Le organizzazioni sindacali, tuttavia, sollecitano un’accelerazione su alcuni punti ritenuti prioritari. In particolare, chiedono la rapida conclusione delle progressioni verticali in deroga, considerate uno strumento essenziale per il riconoscimento del merito e dell’esperienza maturata negli anni dal personale.

Allo stesso tempo, viene ribadita la necessità di adeguare l’importo dei buoni pasto, sfruttando la possibilità della defiscalizzazione fino alla soglia dei 10 euro prevista dall’ultima Legge Finanziaria, con l’obiettivo di sostenere concretamente il potere d’acquisto dei lavoratori.

Altro tema centrale riguarda l’adozione del regolamento per il welfare integrativo, ritenuto indispensabile per garantire rimborsi annuali legati a spese di carattere sociale sostenute dai dipendenti.

Infine, Fp Cgil e Rsu auspicano che il regolamento generale per gli incentivi tecnici, la cui istruttoria è stata già completata positivamente grazie al confronto tra dipendenti e dirigenti, venga portato quanto prima all’attenzione della Delegazione trattante, già a partire dalla prossima riunione dell’organismo di contrattazione sindacale.

Un percorso, dunque, che segna un passo avanti significativo, ma che per le sigle sindacali deve proseguire con decisione per garantire piena tutela, valorizzazione e diritti a tutti i lavoratori dell’Ente.