"Il fine - secondo i tre rappresentanti dell'amministrazione comunale - è quello di iniziare a stabilire una connessione che possa rappresentare l’inizio di un percorso virtuoso rispetto alle opportunità offerte dal South Working*.
Ai giornalisti ed operatori presenti saranno illustrate le azioni di partecipazione, il sondaggio in corso, presentato il testimonial dell'iniziativa e il piano di proposte e opportunità rivolto ai talenti di ritorno e a quanti vorranno offrire energia e idee da condividere.

*Rapporto SVIMEZ 2020.
Sono quarantacinquemila gli addetti che dall’inizio della pandemia lavorano in smart working dal Sud per le grandi imprese del Centro-Nord. Questi i primi risultati di una indagine sul South working, realizzata da Datamining per conto della SVIMEZ su 150 grandi imprese con oltre 250 addetti, che operano nelle diverse aree del Centro-Nord nei settori manifatturiero e dei servizi. E ̀quanto emerge dal
Vantaggi, svantaggi e opportunità del South Working?
Tra i vantaggi che i lavoratori percepiscono di più nel momento in cui viene proposto loro lo spostamento nelle aree del Mezzogiorno, i principali sono il minor costo della vita, seguito dalla maggior possibilità di trovare abitazioni a basso costo. Per quanto riguarda gli svantaggi, spiccano i servizi sanitari e di trasporto di minor qualità, la scarsa possibilità di far carriera e la minore offerta di servizi per la famiglia.”
Il South Working può rappresentare una grande opportunità per il nostro territorio.